IL PROCESSO DI CERTIFICAZIONE: MODALITA', TEMPI, RISORSE

Il progetto formativo mira a supportare le imprese dell'Emilia-Romagna nello sviluppo di una cultura organizzativa orientata alla parità di genere, in vista del conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022.2024-22316/RER/7E44D24001930001

Perchè frequentare questo corso

La formazione aiuterà le aziende a:

• comprendere l'importanza di adottare politiche di genere
• migliorarne l'efficacia e ottenere vantaggi competitivi
• favorire il progresso aziendale e territoriale

Argomenti

l processo di certificazione: modalità tempi risorse

• Le fonti: I documenti di programmazione e le leggi
• La storia: da Olympe De Gouges a Samantha Cristoforetti.
• Bias pregiudizi e stereotipi, a partire dal vocabolario.
• Definizione dei concetti di discriminazione e molestie, molestia sessuale.
• Conoscere la norma PDR 125:2022.
• L’Approccio alla procedura.
• La struttura. I termini e le definizioni.
• Gli indicatori di performance.
• Le 6 Aree: i KPI di ciascuna (Key Performance Indicators).
• Analisi dal paragrafo 5.2 al paragrafo 5.7 della Norma di riferimento.
• Pianificare e attuare politiche di genere.
• Analisi dal paragrafo 6 della Norma di riferimento.
• Il Sistema di gestione per il mantenimento delle politiche per la parità di genere.

Posizionare il Servizio: strategia e Narrazione

• La parità di genere come leva di posizionamento competitivo
• Come collegare il servizio ai bisogni concreti delle PMI (es. attrarre talenti, reputazione, bandi)
• Creare una narrazione di valore: dal “compliance” al “vantaggio competitivo”
• Segmentazione e Targeting
• Mappatura delle imprese associate: settori, dimensioni, maturità organizzativa
• Identificare i target prioritari: chi è pronto, chi è sensibile, chi va stimolato
• Adattare il messaggio: linguaggio e argomenti per settori diversi (es. commercio, turismo, servizi)

Il Pitch Efficace: Cosa Dire e Come Dirlo

• Elementi chiave di una proposta commerciale efficace
• Tecniche di comunicazione assertiva e ascolto attivo
• Simulazioni guidate: presentare il servizio in 3, 10, 20 minuti
• Gestione delle Obiezioni e Resistenze
• Le obiezioni più frequenti: “costa troppo”, “non mi serve”, “è una moda”
• Tecniche per rispondere: riformulazione, evidenze pratiche, casi reali
• Costruire fiducia attraverso il dialogo consulenziale
• Co-progettazione con le Imprese
• Proporre un affiancamento graduale (audit iniziale, supporto, formazione)
• Costruire percorsi personalizzati in funzione dei gap rilevati
• Collaborare con società partner o enti di certificazione
• Toolkit Operativo per Funzionari
• Materiali base da utilizzare: brochure, schede FAQ, check preliminari
• Come usare strumenti di CRM e tracciamento contatti
• Organizzare follow-up e mantenere relazioni calde

Metodologia Didattica

Le lezioni si svolgono sulla piattaforma GoTo.

Attestato finale

Sarà rilasciato l’attestato di frequenza che mette in evidenza i nuovi contenuti appresi.

Collaborazioni

Devi anche sapere che...

Il corso in videoconferenza non richiede particolari attrezzature. Si utilizzerà la piattaforma GoTo fruibile gratuitamente da pc (dotato di telecamere e casse e preferibilmente con Browser “Google Chrome” (senza necessità di installazione) e collegato ad una rete internet.

Operazione

PRO-GENERE: AZIONI DI FORMAZIONE PROPEDEUTICA ALLA CERTIFICAZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE

Delibera di approvazione

2024-22316/RER approvata con Delibera di Giunta Regionale n.1749 del 26/08/2024 e finanziate oon Fondi Stata.li. Decreto del Ministro per il Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/01/2024.